Zone di erogazione: Val Sangone  

Descrizione COESA è una cooperativa sociale che opera sul territorio del Pinerolese, dell’Orbassanese, delle Valli di Lanzo, del Chierese e delle Valli di Susa e Sangone e della provincia sud-ovest di Torino. I valori di riferimento di COESA, che costituiscono il suo carattere identitario e il suo approccio operativo, sono: L’affermazione della centralità della persona: COESA mette al centro la persona e investe sui processi di autonomia, de-assistenzialismo nel rispetto del vissuto personale, delle reti di relazioni affettive e delle aspirazioni individuali. Riconosce la dignità individuale per andare oltre alla dimensione esclusivamente sanitaria e assistenziale nell’agire quotidiano valorizzando il progetto di vita della persona, coltivando e alimentando il suo diritto ad aspirare e desiderare. Il contributo alla promozione della coesione sociale: COESA coniuga le esigenze di sviluppo e di tenuta sul mercato – salvaguardando la qualità dei servizi ed i lavoratori – con la piccola dimensione ed il radicamento territoriale, investendo nell’integrazione delle competenze e nell’innovazione sociale intesa come visione a medio-lungo termine. Favorisce i processi di cooperazione e di innovazione sociale a beneficio di tutta la comunità di riferimento. Il rispetto della territorialità: COESA investe sul legame con le comunità scegliendo di radicarsi e di investire capitale sociale e culturale nei territori dove opera e agisce. Questo gli consente di valorizzare in chiave solidaristica ed imprenditoriale le sue potenzialità e di rafforzare la capacità di co-progettazione e co-produzione di servizi con gli stakeholders pubblici e privati. COESA vuole essere un agente di coesione sociale agendo con rispetto e cautela, mettendo al centro le persone e altre realtà sociali, istituzionali e imprenditoriali con cui condivide i valori di riferimento. La promozione della sostenibilità ambientale, sociale, relazionale e non solo economica: COESA intende la sostenibilità come valore trasversale e imprescindibile. L’attenzione all’impatto ambientale e sociale delle scelte e degli investimenti si accompagna all’attenzione nella cura delle relazioni e del benessere interno dei lavoratori, intesi come comunità primaria di riferimento La promozione di innovazione consapevole: COESA intende l’innovazione come processo di cambiamento basato su strategie e idee che portano a soddisfare lo sviluppo economico e sociale di una comunità. Questo significa diversificare gli ambiti di intervento e innovare i processi, le metodologie, gli strumenti di azione per produrre nuovo impatto sociale e ambientale. Per COESA questo significa mitigare l’impronta ecologica nelle scelte imprenditoriali, anticipare i trend, i bisogni e investire energie e risorse nella capacità di lettura del contesto, nello sviluppo del pensiero critico nelle scelte strategiche. Questo implica l’assunzione di responsabilità sociale, la scommessa e l’investimento con visioni a medio-lungo termine L’investimento sulla specializzazione e sulle competenze: COESA ritiene che saper fare bene il proprio lavoro con professionalità, serietà e specializzazione permette di affrontare correttamente i nuovi bisogni sociali, sempre più complessi e multi-dimensione, innovando le risposte con flessibilità e tempestività. Questo le permette di offrire valore aggiunto ai territori nei quali opera attivando risorse economiche, progettuali, sociali, comunitarie La gestione democratica, partecipata e trasparente: la dirigenza ed ogni singolo socio di COESA è impegnato e si sente responsabile nel contribuire, con diverse responsabilità, a garantire questo piccolo ecosistema economico, imprenditoriale e sociale con regole che favoriscono la partecipazione attiva del maggior numero di soci possibile, in sintonia con la sua mission, i suoi valori e la sua visione. COESA favorisce e promuove la solidarietà e il mutualismo tra soci. COESA assicura la trasparenza gestionale adottando forme di rendiconto sociale e di controllo di gestione, dichiarando i compensi e gli eventuali benefit attribuiti agli amministratori, ai dirigenti ed ai collaboratori. Favorisce la partecipazione dei soci alle assemblee decisionali e coinvolge come uditori i lavoratori dipendenti. Mette a disposizione dei soci e dei lavoratori il bilancio di esercizio e il bilancio sociale.